10月18日，平安健康醫療科技有限公司發布公告稱，董事長兼CEO方蔚豪因個人原因辭職，平安人壽居家養老負責人李斗將接任上述職務。此次平安健康領導層變動引發市場廣泛關注，被視為平安集團管理式醫療戰略深入推進的重要標志。

?方蔚豪三年任期 為平安健康完善“三位一體”商業模式

2020年，方蔚豪加入平安健康，擔任董事長、執行董事和CEO。任內三年時間里，他聚焦“醫療健康生態圈”戰略，積極打造平安健康“管理式醫療+家庭醫生會員制+O2O醫療健康服務”的獨特商業模式。

具體來看，方蔚豪領導平安健康構建“到線、到店、到家”三位一體的服務體系，覆蓋用戶線上線下的就醫需求。平安健康App平臺集合內外部5萬余名醫生專家，提供遠程問診;醫療門店則滿足用戶離家近的就診服務;同時還拓展上門醫療檢查等到家服務。這種全方位的模式不僅方便用戶就醫，也實現了平安健康的快速增長。

公開數據顯示，在方蔚豪任內，平安健康注冊用戶數增加到超過4億，服務企業客戶近1200家，成功打造成為國內領先的醫療健康服務及入口平臺。董事會對其推動平安健康業務發展的貢獻給予高度肯定。

李斗出任新董事長兼CEO 將進一步豐富平安健康業務

方蔚豪卸任后，平安健康董事會一致同意由李斗出任新一任董事長兼CEO。此前李斗在平安人壽擔任居家養老業務負責人，僅用一年時間就將其打造成新的利潤增長點。

據悉，李斗具備醫藥、快消、保險及養老領域豐富的管理經驗，尤其擅長市場探索和業務創新。加入平安人壽后，他迅速建立起居家養老的全新產品線和服務體系，與保險業務實現有機融合，大幅提升盈利能力。

有分析認為，李斗的加入有望豐富平安健康的業務類型。居家養老模式可與醫療健康業務形成協同，更好地滿足用戶全生命周期的服務需求。同時，李斗也可能會引入更多創新思路，推動平安健康數字化進程，進一步提高用戶體驗和運營效率。

管理層新老交替 助力平安集團戰略轉型

此次平安健康管理層變動，被視為平安集團推進戰略轉型的重要舉措之一。近年來，平安集團多位高管變動均與進一步深化“綜合金融+醫療健康”戰略密切相關。

9月初，陳心穎因個人原因卸任平安聯席CEO，集團人力資源負責人郭曉濤接任。郭曉濤擅長數字化轉型和組織變革，更匹配平安當前的發展需要。此外，新任CFO張智淳也來自公司內部培養，擁有豐富的保險從業經驗?？梢钥闯?，在推進戰略轉型的同時，平安也在管理層進一步強化專業能力。一方面引入外部人才為企業注入新思維，另一方面內部培養融合了平安文化的專業人才。

此次平安健康CEO更替，新任李斗就具有跨界經驗和創新思維，而前任方蔚豪則在任期內打下堅實的業務基礎。新老交替有利于平安在傳承基業的同時更好進行戰略調整。 

事實上，平安一直奉行“用專業的人做專業的事”的用人理念，同時也注重引入具備創新思維的人才，實現商業模式創新。在公司發展初期，平安大量引進國際人才，獲取先進管理經驗;后續也重點培養了一大批內部專業人才團隊。為更好發揮人才價值，平安還注重人才流動和組織運作。內部設置競爭機制使員工脫穎而出，淘汰機制則保持隊伍活力。這種人才文化是平安能夠經受住發展周期更迭考驗的核心所在，也使各階段調整都能有效推進。

未來，平安集團正處于“綜合金融+醫療健康”戰略的新階段。此次平安健康領導層調整反映出集團加快布局醫療健康領域的決心和行動。在人才用人方面既保持專業化，又加強創新思維的引入，必將助力平安在新戰略中獲得更大發展。